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8月16日，今日播出的是《理想之城》第8-9集。
蘇筱（孫儷 飾）入職天成建筑后，憑借過硬的造價技術，接二連三的為公司的競標立功，讓所有人對她刮目相看的同時，也招來了上司陳思民（錢漪 飾）的嫉妒。平日里，陳思民在安排工作、績效考核、舉薦新人等方面均以蘇筱沒有造價師證書為由，設置重重障礙，使得蘇筱再一次陷入深深的苦惱之中。終于，在一次建材清單表的對接過程中，陳思民設局使蘇筱犯下錯誤（不過幸虧補救及時，沒有鑄成大錯）。蘇筱也終于從這件事上，重新審度了自己在公司的境遇，下決心一定要設法要拿回自己的造價師證書來改變目前的現狀。
為幫助要回造價師證書，蘇筱接受了贏海集團內部審計組長許峰（張天陽 飾）的條件，答應配合他審計天科建筑公司的現金問題。而蘇筱與許峰談話過程碰巧被夏明（天科建筑公司主任經濟師，趙又廷 飾）看到，夏明出于擔心，向集團提出申請調動蘇筱到自己身邊作助理。
而另一邊，天成建筑公司總經理汪煬（陳明昊 飾）得知要調走蘇筱這個好不容易遇到的造價人才，向天科建筑公司總經理黃禮林大發雷霆，放狠話，堅決不放人。
相信大家看明白了，贏海集團許峰想調許筱進入審計小組，解決針對天科建筑公司的審計難題；天成建筑公司珍惜蘇筱是個不可多得的造價人才，堅決不放人；天科建筑公司出于自保，不惜高薪吸引蘇筱入職。三方你爭我奪，即刻間蘇筱成了香餑餑。
接下來，蘇筱會繼續留在天成？還是調入天科？是誰幫她找回造價師證書？我們明天繼續追劇。
通過今天的劇情，筆者想聊的是一個著名的理論——蓋洛普路徑（見下圖）。簡單介紹，“蓋洛普路徑”，描述的是“員工個人表現與公司最終經營業績---公司整體增值---之間的路徑”。
結合《理想之城》蘇筱的遭遇，我們來分析一下。
蘇筱是優秀的員工嗎？有目共睹，她業務能力強、學歷高、干凈、忠誠，同時還能吃苦耐勞，所以，她的優秀，相信無人否定。
但是，在蘇筱原來的任職單位眾建集團，上司余潮為什么（眾建集團商務部經理）要開除她？
后來，在蘇筱現在的任職單位天成建筑公司，上司陳思民為什么（天成建筑主任經濟師）也要擠兌她？
當我們把“蓋洛普路徑”的順序倒過來讀一下，答案就一目了然了。當一個公司無法發現優秀員工，那么就無法對他因才適用；當對一個優秀員工無法因才適用，那么就無法提拔優秀的中層管理人員；當沒有優秀的經理，就更無法成就敬業的員工，從而無法留住忠實的客戶，接下來“公司營業額持續增長、進而實現利潤增長”就成為了空話。
還是那句老話，當今社會的競爭是人才的競爭。《理想之城》這部電視劇帶給我們的不僅僅是感觀上的享受，更能在企業選人、育人、留人、用人上帶給我們深思，愿每一家企業都能用好身邊的“蘇筱”，發現人群中的“蘇筱”，與“蘇筱”們一起共同努力！達到共贏！
注：河南一磚一瓦造價技能訓練營為社會培養、輸送優秀造價人才，熱誠歡迎廣大企事業來我司招聘“蘇筱”！
韓紅霞
2021年8月16日
