0371-63215179
0371-63215179
8月18日，當天播出的是《理想之城》第12-13集。
前兩集，我們聊到了“泄密事件”，在這兩集里真相大白。原來，這是黃禮林（天科建公司公司總經理，李傳纓 飾）與汪煬（天成建筑公司總經理，陳明昊 飾）共同導演的一出戲。“表演”結束后，天科建筑公司擺脫了審計危機，汪煬也中標了，拿到了利潤可觀的項目，可謂皆大歡喜。
這場精彩的“表演”，生旦凈末丑各顯神通。有的人，在這場戲里表現出了私欲，比如陳思民（天成建筑主任經濟師，錢漪 飾）；有的人，在這場戲里表現出了莫測的城府，比如夏明（天科建筑主任經濟師，趙又廷 飾）；有的人，在這場戲中展露出了過人的造價敏感度，比如蘇筱（天成建筑公司造價主管，孫儷 飾）；有的人，被人當了棋子，比如東林（天成建筑公司造價主管）；有的人，表現出了對公司極大的忠誠，但卻被當槍使，比如許峰（贏海集團審計小組代理組長）；有的人，表面上被動入戲，而實際上又似乎“大智若愚”，比如贏海集團董事長趙顯坤（于和偉 飾）。
“表演”之后，人事大變動開始了！對于天成建筑公司來講，商務合約部經理的職務，備選人有兩個，陸爭鳴和蘇筱。首先分析一下兩個人的特點，陸爭鳴，公司老員工，踏實、肯干，心地善良，為人老實，忠誠可靠，技術過硬但墨守成規，是大家眼里最合適的人選，同時也是上司陳思民重點培養的人才。蘇筱，公司新人，被原公司開除，有“污點”，非正常渠道入職，果敢、沖勁兒大、銳利、善于分析、敢于創新，技術過硬且勇于改革。用工地項目上董經理的話說，“陸爭鳴是個面團兒，是方是圓由人拿捏；蘇筱是個炮仗，說不定啥時候就炸手了。”
那么，今天我們探討的問題是，如果您是總經理汪煬，您選誰？
記得前幾集有這樣一件事，某項目投標報價的利潤率，陸爭鳴與蘇筱意見相左，陸爭鳴堅持按3%的利潤率報價；而蘇筱經過分析，堅持按10%的利潤率，中標結果證明蘇筱的測算更為準確。二人的對話至今讓我記憶猶新，陸爭鳴說，“公司的利潤率一直是3%啊！”蘇筱反問，“從來如此，就是對的嗎？”。
“從來如此，就是對的嗎？”這句話，讓人醍醐灌頂。
比如，造價任務分工，張工計算結構工程量，李工計算建筑工程量，我們一直是這樣分工的，所以，下次，下下次還會這樣分工。
比如，造價計算時，我們一直用的都是EXCEL手工摘量，所以，我們這次還要用EXCEL進行，即使廣聯達軟件發版了“量價一體化”功能。
比如，在二三十年前，筆者剛畢業時，都是被派放工地2-3年，然后就學會了造價技能，現在新入職的學生也可以如此嗎？
比如，造價，不就是算量、套價嗎？之前如此，如今造價改革，今后還是如此嗎？
再比如，學習造價，不就是聽個課嗎？但未想到，河南一磚一瓦造價技能訓練營早已摸索出了開放式、小組式、啟發式、沉浸式的技能訓練課堂，有效縮短了人才的成長之路。
那么，我們再一次認真反思，“從來如此，就是對的嗎？”
電視劇中，汪煬選擇的是蘇筱作商務經理。汪煬是有認真思量的，他征求了很多人的意見之后敏銳地發現，上至集團董事長趙顯坤，下至審計組長許峰，甚至競爭對手天科建筑公司經理黃禮林，再或者工地項目經理董宏，無一不對蘇筱的技術手段、管理魄力所折服。所以，他才力排眾議，不惜得罪陳思民（天成建筑公司主任經濟師），幫助蘇筱在老員工們面前豎立威信，破格任命。
從選拔蘇筱，卻未選擇陸爭鳴這件事情上，汪煬表達了迫切改革公司現狀的決心。有調整，就有動蕩；有動蕩，就有機會。目前的建筑業，BIM、裝配式、綠色建筑、海綿城市、勞動力短缺、工人老齡化、政策變革；目前的造價行業，取消定額、證照分離、市場化競爭、高等教育改革，種種變化更迫切需要有創新精神、敢于改革的人才，那么，在人才的選、育、用、留方面，當我們像劇中汪煬一樣面臨人才選拔時，請再三認真思考，“從來如此，就是對的嗎？”。共勉！
韓紅霞
2021年8月18日
